Penulis : Yustinus Yuniarto

ISBN   : 978-634-0117-00-4

Tahun   : 2025

Ukuran  : 15.5×23 cm

Halaman : xii + 90 halaman

Kertas  : HVS

Stok : Tersedia

Deskripsi

Buku ini menyoroti tantangan yang dihadapi pustakawan dalam era reformasi birokrasi, keterbatasan sumber daya, dan tuntutan profesionalisme yang semakin tinggi. Yustinus Yuniarto mengajak pembaca memahami bahwa manajemen sumber daya manusia (SDM) yang efektif bukan sekadar teori, melainkan kunci nyata untuk meningkatkan produktivitas organisasi, termasuk perpustakaan publik.

🔑 Pokok Isi

• Manajemen SDM sebagai fondasi produktivitas: Penulis menekankan pentingnya strategi yang selaras dengan tujuan organisasi agar tenaga kerja lebih produktif.

• Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (PKO): Pustakawan dituntut melampaui tugas formal dengan kontribusi sukarela yang memperkuat keberlangsungan organisasi.

• Faktor penentu komitmen: Dukungan organisasi, keselarasan nilai pribadi dengan institusi, serta keseimbangan kerja–kehidupan menjadi penopang semangat pustakawan.

• Relevansi lintas profesi: Meski fokus pada pustakawan, gagasan dalam buku ini berlaku luas bagi siapa saja yang ingin memahami peran manusia di balik keberhasilan organisasi.

🌟 Kekuatan Buku

• Bahasa sederhana: Membuat konsep manajemen SDM mudah dipahami oleh pembaca dari berbagai latar belakang.

• Contoh nyata: Memberikan ilustrasi praktis yang membumi, sehingga teori tidak terasa abstrak.

• Nilai universal: Menunjukkan bahwa perilaku ekstra peran bukan hanya meningkatkan kinerja organisasi, tetapi juga kualitas hidup individu.

🎯 Siapa yang Cocok Membaca?

• Pustakawan: Untuk memperkuat profesionalisme dan kontribusi sukarela dalam organisasi.

• Akademisi & mahasiswa: Sebagai referensi dalam kajian manajemen SDM dan perilaku organisasi.

• Praktisi SDM & manajer publik: Untuk memahami strategi pengelolaan tenaga kerja di sektor publik.

• Pembaca umum: Yang tertarik pada dinamika manusia dalam organisasi modern.

💡 Kesimpulan

Buku Perilaku Ekstra Peran Pustakawan bukan sekadar bacaan teknis, melainkan refleksi tentang bagaimana manusia dapat memberi lebih dari sekadar kewajiban. Ia menegaskan bahwa dukungan, rasa memiliki, dan keseimbangan hidup adalah energi yang mendorong perilaku positif di dunia kerja. Dengan pendekatan yang humanis dan aplikatif, buku ini layak menjadi referensi penting bagi siapa saja yang ingin memahami hubungan antara manajemen SDM, produktivitas, dan nilai kemanusiaan.

Daftar Isi